实习生项目的一点经验

我们每年招一到两名实习生，大多数来自本地高校。最初的做法是让他们做杂活和边缘模块，效果一般。后来调整了安排，实习生能独立负责小功能，转正率也提高了。

安排上的几个原则

给真实任务，不给练习项目。真实任务有验收标准、有用户、有截止时间，学习强度完全不同。

配固定导师，时间上要有保证：每周至少两次一对一的代码评审。

允许犯错，但要求写清楚：错误怎么发生的、怎么发现的、怎么避免。

三个月能成长到什么程度

第一个月：熟悉环境和流程，完成一到两个小需求。

第二个月：独立负责一个模块，从需求到上线，导师只做评审和把关。

第三个月：参与复盘和分享会，尝试讲一次技术分享。

实习生项目的本质是长期投资。教别人的过程，也是团队重新梳理自己知识的过程。