新人第一个月怎么过

我们带过不少新人，最强的那个第一周就提交了代码，最慢的一个月后才开始。回看下来，速度差异与能力关系不大，与入职安排关系很大。现在的入职流程比五年前清晰得多。

第一周的安排

第一天只做两件事：拿到全部账号与权限，认识团队每个人的名字和职责。

前两天跑通项目：本地环境、数据库、部署脚本。文档过时的地方，由新人直接修改，这比让老人重写更高效。

配一位导师，明确说好每天可以问问题，不限次数。

第一个月的目标

第一个真实任务要小：修一个中等难度的缺陷或做一个小组件，一周内能上线。

每次上线、每次评审都带着做一遍，流程熟悉了，后面就快。

月末安排半小时谈话：哪里卡住了，文档哪里不清楚，导师哪里没帮上。

新人融入的速度，反映的是团队的组织能力，不是新人自己的本事。把入职当项目做，回报很直接。